Formez vos élus CSE pour de vrai.
Pas pour cocher la case.
Formation économique & SSCT, initiale ou renouvellement. Cas pratiques, quiz interactifs, restitutions dynamiques. 100 % personnalisée, 100 % terrain.
- 100 % en ligne, zéro papier, ou en présentiel chez vous
- Une équipe de 11 experts terrain : juristes, ex-dirigeants, HSE & RH
- Prise en charge OPCO possible · Devis sous 24h
La formation CSE, sur le papier : obligatoire.
En vrai : souvent inutile.
Vous l'avez peut-être déjà vécu. Les élus reviennent de formation avec une attestation, quelques notions… mais sans réellement comprendre les enjeux de leur entreprise ni dialoguer efficacement avec la direction. On a décidé que ça devait changer.
Formations théoriques, slides Powerpoint, formateurs déconnectés du métier. Les élus s'ennuient, et la prévention reste un sujet de réunion.
Initiale ou renouvellement ? 3 ou 5 jours ? Quel organisme ? Quel financement OPCO ? Trop de questions, pas le temps d'y répondre.
Réunions tendues, élus sur la défensive, direction sur la sienne. Pourtant le CSE devrait être un levier, pas un terrain miné.
Tout ce qu'un élu CSE doit maîtriser, vraiment.
6 modules conçus pour transformer un classeur réglementaire en réflexes utiles dès le lundi matin. Programme personnalisé selon votre secteur et la maturité de votre CSE.
01Le rôle & les missions du CSE
Fonctionnement, attributions, prérogatives économiques, droits d'alerte, recours à l'expertise.
02Santé, sécurité & conditions de travail (SSCT)
Analyse des risques, DUERP, AT/MP, droit de retrait, enquêtes après accident.
03Dialogue social & négociation
Réunions, ordre du jour, PV, négociation collective, posture de l'élu, gestion des désaccords.
04Inspection & visite des locaux proposées
Méthodologie d'inspection, grille d'analyse, restitution écrite, suivi des actions correctives.
05Cadre juridique & responsabilités
Code du travail, jurisprudence récente, délit d'entrave, responsabilité civile & pénale.
06Cas pratiques & mises en situation
Études de cas réels de votre secteur. Quiz interactifs, restitution dynamique en fin de session.
Une pédagogie qui colle au terrain.
On ne fait pas du cours magistral. On forme des élus qui comprennent les enjeux de leur entreprise, posent les bonnes questions en réunion et contribuent à un dialogue social utile.
Cas pratiques
Tirés de votre secteur, vos métiers, votre quotidien. Pas d'exemples génériques.
Quiz interactifs
Pour ancrer les notions, pas juste les écouter. Compétition saine entre élus.
Restitution dynamique
Chaque élu repart avec un plan d'action concret pour son entreprise.
Posture & dialogue
Jeux de rôle direction/élus pour outiller le dialogue social, pas l'envenimer.
À la fin de la formation, chaque élu comprend le terrain, pose les bonnes questions et obtient des résultats concrets en 90 jours.
Ce qui change le lundi suivant.
Élus enfin opérationnels
Vos élus savent lire un DUERP, mener une inspection, analyser un AT. Pas juste réciter le Code du travail.
Dialogue social apaisé
Posture, outils, méthode commune. Les réunions CSE deviennent productives, pas tendues.
Conformité tracée
Attestations, programmes, présence, restitutions : tout est documenté, prêt pour un contrôle.
AT/MP en baisse
Un CSE outillé identifie les risques avant qu'ils deviennent incidents. C'est ça, la performance durable.
De votre demande à la restitution, en 4 étapes.
Votre demande
Décrivez votre besoin : effectif, type de mandat, secteur, échéance. On revient vers vous rapidement.
Devis & programme
Sous 24h : devis, planification de vos formations et programme personnalisé à votre activité.
Formation en immersion
3 ou 5 jours, chez vous ou en visio, avec cas pratiques tirés de votre métier.
Suivi à 90 jours
On revient vers vous : plans d'action mis en œuvre ? Élus à l'aise ? Points à reprendre ?
Une équipe de 11 experts issus du terrain.
Nos intervenants ne sont pas des simples formateurs. Juristes, anciens dirigeants, responsables HSE et RH : ils ont exercé avant d'enseigner. Résultat : on parle votre langage, et on programme vos sessions rapidement.
Hélène
Ancienne responsable HSE en industrie métallurgique jusqu'au CODIR puis chez Leroy Merlin sur plusieurs sites, Hélène allie vision stratégique et réalité terrain. Son objectif : rendre la prévention simple, utile et applicable au quotidien.
Théophile
Ancien responsable HSE chez L'Oréal et Leroy Merlin, Théophile met son expérience terrain au service des dirigeants, RH et CSE. Pragmatique et orienté résultats, il transforme les enjeux de prévention en actions utiles pour l'entreprise.
Un vivier d'experts mobilisable rapidement
Derrière Hélène et Théophile, neuf formateurs aux profils complémentaires : juristes, anciens dirigeants, responsables HSE et RH. Cette diversité nous permet de coller à votre secteur et de programmer vos sessions vite, même sous contrainte d'échéance réglementaire.
Un devis clair et conforme Qualiopi, sous 24h.
Prise en charge OPCO possible jusqu'à 100 %. On vous envoie un programme détaillé et un devis personnalisé sous 24h, sans engagement.
Formation CSE initiale
Pour les nouveaux élus. Programme économique & social + SSCT complet, 3 à 5 jours selon l'effectif.
Sur devis · OPCO éligible- Programme 100 % personnalisé à votre secteur
- Présentiel chez vous, distanciel, inter ou intra
- Support pédagogique & plan d'action remis
- Attestation conforme Qualiopi + agrément DREETS
Renouvellement CSE
Pour les élus reconduits. Mise à jour réglementaire + montée en compétence, 3 jours (<300 sal.) à 5 jours (>300 sal.).
Sur devis · OPCO éligible- Mise à jour juridique & jurisprudence récente
- Approfondissement SSCT & analyse d'accident
- Plan d'action 90 jours pour le mandat
- Référent harcèlement & obligations actualisées
Les questions qu'on nous pose.
Une question qui n'est pas listée ? Échangeons autour de vos enjeux prévention, sans engagement.
Poser ma questionLa formation CSE est-elle obligatoire ?
Oui. La formation économique & sociale est obligatoire pour les élus titulaires des CSE de ≥50 salariés (3 à 5 jours en formation initiale / renouvellement). La formation SSCT est obligatoire pour tous les élus titulaires & suppléants, quelle que soit la taille de l'entreprise (5 jours en formation initiale). En cas de renouvellement, une formation de 3 jours (<300 salariés) et 5 jours (>300 salariés) est requise. La formation référent Harcèlement est obligatoire pour un élu du CSE.
Comment financer la formation via mon OPCO ?
Nos formations sont éligibles aux prises en charge OPCO (Atlas, AKTO, Constructys, Opcommerce, AFDAS…). On vous fournit un programme et un devis conforme Qualiopi, et on vous aide à monter le dossier auprès de votre OPCO. Dans la plupart des cas, la formation est financée à 100 %.
Présentiel ou distanciel ? Inter ou intra ?
Vous choisissez selon votre organisation. Le présentiel chez vous (intra-entreprise) permet une personnalisation maximale aux cas de votre métier. C'est ce qu'on recommande. Le distanciel fonctionne très bien pour les renouvellements, avec quiz et travaux en sous-groupes. L'inter (chez nous, avec d'autres entreprises) est dispo pour les petits CSE.
Qui anime les formations ?
Une équipe de 11 experts : Hélène et Théophile comme points de contact, et neuf formateurs issus du terrain : juristes, anciens dirigeants, responsables HSE et RH. Cette diversité de profils nous permet de coller à votre secteur et de programmer vos sessions rapidement.
Êtes-vous certifiés ? Agréés ?
Oui. Capiconsult Nord est certifié Qualiopi, dispose de l'agrément DREETS pour les formations CSE, et nos intervenants sont IPRP enregistrés. Le certificat Qualiopi est téléchargeable en haut de page.
En combien de temps peut-on démarrer ?
Vite. Grâce à notre vivier de 9 formateurs, on programme des sessions rapidement, même sous contrainte d'échéance réglementaire. Comptez en général 1 semaine pour le cadrage et le montage OPCO, puis la personnalisation du programme.
Vos élus méritent mieux qu'un classeur.
Recevez votre devis sous 24h.
Décrivez-nous votre besoin (initial ou renouvellement, effectif, secteur, échéance). On vous envoie un programme détaillé et un devis prêt pour l'OPCO, sans engagement.
- Pas de présentation commerciale, pas de pression
- Devis chiffré et programme détaillé sous 24h
- 11 experts terrain · sessions programmées rapidement
