Formation CSE moins de 50 salariés : des élus formés, une obligation remplie.
CapiConsult Nord forme les membres de votre CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés : rôle et missions, prévention des risques, enquêtes après accident. Une formation concrète, animée par des experts SST, finançable par votre OPCO.
- Formation SSCT conforme au Code du travail (art. L2315-18)
- En présentiel ou en intra, partout dans les Hauts-de-France
- Organisme certifié Qualiopi, prise en charge OPCO possible
Moins de 50 salariés, mais les mêmes obligations. Et souvent, beaucoup moins de ressources pour les tenir.
Dans une petite structure, les élus cumulent les casquettes, la formation passe après l'urgence du quotidien, et personne ne sait vraiment jusqu'où s'étend leur rôle en matière de sécurité. On forme vos représentants pour que ça change.
Dans une structure de moins de 50 salariés, le CSE fonctionne souvent avec un seul élu titulaire. Sans formation, il est seul face à des obligations qu'il ne maîtrise pas.
Des modules standardisés, aucun cas qui ressemble à votre activité, aucun outil directement utilisable. Le résultat : une attestation dans un tiroir et des réflexes qui ne viennent pas.
Droit d'alerte, danger grave et imminent, analyse des causes : ce sont des réflexes qui s'acquièrent en formation, pas le jour où quelque chose se passe.
Une formation CSE adaptée aux structures de moins de 50 salariés.
Trois jours de formation pour les entreprises de moins de 50 salariés, en présentiel ou directement dans vos locaux. Chaque notion s'appuie sur des cas réels et des mises en situation proches de votre réalité.
01 Rôle & missions du CSE
Fonctionnement, attributions, moyens d'action et organisation des réunions dans une structure à effectif réduit.
02 Santé, sécurité & conditions de travail
Obligations de l'employeur, prévention des risques et démarche SSCT adaptée aux petites entreprises.
03 Analyse des risques & DUERP
Lire et comprendre le document unique, et contribuer à l'évaluation des risques même avec peu de moyens.
04 Enquêtes & droit d'alerte
Conduite à tenir en cas d'accident, danger grave et imminent, et méthode d'analyse des causes applicable dès le lendemain.
Un organisme qui connaît la réalité des petites structures.
Des formateurs de terrain
Des professionnels de la santé et sécurité au travail issus du terrain, pas du théorique. Chaque module s'appuie sur des situations concrètes, y compris dans des entreprises de taille réduite.
La souplesse
Sessions organisées selon votre agenda et vos contraintes d'effectif. On s'adapte à votre organisation, pas l'inverse.
Qualiopi & financement
Organisme certifié Qualiopi : vos formations sont éligibles à une prise en charge OPCO. On vous aide à monter le dossier, même si c'est la première fois.
Ce que la formation change concrètement.
Obligation remplie
Votre obligation de formation SSCT est satisfaite, attestation à l'appui : tracée et défendable en cas de contrôle, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Un élu autonome
Votre représentant connaît son rôle, ses droits et ses outils. Il contribue vraiment à la prévention, même seul à son poste.
Une prévention plus efficace
Moins d'accidents, des risques mieux anticipés : dans une petite structure, chaque réflexe acquis en formation compte double.
Un dialogue social apaisé
Des échanges constructifs entre direction et élus, sur des bases partagées et factuelles, même dans les équipes réduites.
De la demande à l'attestation, en 4 étapes.
Échange & devis
On cale le format selon votre effectif et vos enjeux, et on vous remet un devis clair adapté aux moins de 50 salariés.
Dates & financement
On fixe les sessions et on vous accompagne dans le montage du dossier OPCO, y compris pour les petites structures.
Formation
En présentiel ou en intra dans vos locaux : cas concrets, mises en situation, supports remis à chaque participant.
Attestation & suivi
Attestation de fin de formation remise, et on reste disponibles pour vos questions après la session.
Une formation conforme et finançable, même pour les petites entreprises.
Formation SSCT conforme au Code du travail, prise en charge OPCO et attestation remise : vous remplissez votre obligation, quelle que soit la taille de votre structure.
On avait un seul élu titulaire et on ne savait pas trop comment organiser les choses. La formation a posé un cadre clair, avec des exemples qui collaient vraiment à notre taille d'entreprise.
Les questions qu'on nous pose.
Une autre question ? On y répond avec votre devis, sans engagement.
Demander un devisCombien de jours dure la formation pour une entreprise de moins de 50 salariés ?
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation SSCT est de 3 jours. Nous calons avec vous le format adapté, en une ou plusieurs sessions, selon vos contraintes d'organisation.
La formation des élus est-elle obligatoire même en dessous de 50 salariés ?
Oui. Dès lors qu'un CSE est mis en place, les membres ont droit à une formation en santé, sécurité et conditions de travail, quelle que soit la taille de l'entreprise. Nous vous aidons à la mettre en place dans les règles.
La formation est-elle finançable pour une petite structure ?
Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi : nos formations sont éligibles à une prise en charge OPCO, y compris pour les TPE et PME. On vous accompagne dans le montage du dossier.
Peut-on organiser la formation directement dans nos locaux ?
Oui. Nous proposons des sessions en intra directement chez vous, partout dans les Hauts-de-France. C'est souvent plus simple quand l'effectif est réduit.
Intervenez-vous partout dans la région ?
Oui. Notre équipe se déplace dans tout le Nord (59), le Pas-de-Calais (62) et plus largement dans toute la région Hauts-de-France.
Nos guides pour aller plus loin